Förändringar som ger effekt
Vår erfarenhet av förändringsarbete i organisationer är att när det misslyckas beror det ofta på att man inte i tillräcklig utsträckning diskuterat hur förändringarna ska implementeras och hur effekterna ska mätas. Eller att man driver för många förändringsinitiativ på en gång. Vi arbetar gärna med förändringsarbete i mindre steg, där vi väljer ut de beteenden i organisationen som är de viktigaste för att nå målen. Oavsett om det handlar om förändringar i hela organisationen, i gruppen eller hos individer. Det kallar vi förbättringsarbete och beteendebaserat ledarskap.
Vilka faktorer är avgörande för att framgångsrikt kunna förbättra verksamheten?
- Enkelhet, tydlighet och anpassning till situationen är det som fungerar
- Kloka ledare som är förebilder och påverkar beteenden
- Trygga och motiverade människor i samspel skapar resultat
Vi hjälper er att genomföra förändringar så att de ger effekt. Era medarbetare skapar klarhet i vad de ska göra för att öka värdet i förhållande till strategiska mål. Ledarskapet ger förutsättningar. Ni tar ett steg i taget. Vi följer det ni gör och mäter effekter.
Organisational Behavior Management
Vi grundar vårt arbete på metoder utarbetade inom OBM (Organisational Behavior Management). Beteendeanalys är ett av våra centrala verktyg för att identifiera utvecklingsmöjligheter.
Varje företag och organisation har krav på vad man ska uppnå. Ägare, kunder och medarbetare har mer eller mindre samstämmiga förväntningar. Både vad gäller målen och vägen fram.
Önskvärda effekter i organisationer kan variera. För vissa handlar det om lönsamhet och tillväxt, i andra står kundnyttan i fokus. Det kan också vara fråga om mer specifika effektkrav som minskad miljöpåverkan, ökad kundnöjdhet, minskad personalomsättning, ökad rationalitet eller bättre genomslag för varumärket.
Vilka effekter det än är fråga om behöver de kunna mätas.
Framgångsrika verksamheter skapas av människor i samverkan, men frågan är om människorna får utlopp för sin fulla potential. Människors beteende påverkar direkt graden av framgång. Rätt beteende hos var och en ger resultat.
